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最新記事【2017年11月21日】

地元群馬県の企業から、メンター制度の浸透を図るための研修依頼があり、先般対応してまいりました。
メンター制度とは、新人に対して上司とは別に指導・相談役(メンター)となる社員を割り当ててサポートする制度です。
年齢や社歴の近い先輩社員がメンターを担当するケースが多く、新人にしてみれば上司とは別の身近な相談相手ができるので、悩みや不安を一人で抱え込まず会社に馴染むことができます。
つまり、メンター制度を社内に浸透させるためには、メンター側の相談対応力がキーポイントとなりますので、今回の研修では色々なコーチングのノウハウをお伝えしてまいりました。
皆さん、演習やロールプレイングにも積極的に取り組み、大変熱心にコーチングスキルを吸収されておりました。きっとそれぞれの職場で有効に活用していただけるものと思っております。
メンター制度のような取組みによって、離職率の改善に成功した企業例もあります。若手社員の育成や職場への定着という観点からも有効ですので、ご興味のある方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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セミナーの様子
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