中小企業、自営業、独立起業・開業の悩み相談｜経営者コーチング・経営コンサルタント|群馬県、栃木県、埼玉県でセミナー

この前、埼玉県のある企業に招かれ社員研修の講師を担当してまいりました。
こういった研修に対して積極的に取り組んでいる会社は、これまでの私の経験上、社員を『人材』ではなく『人財』と捉えているところがほとんどです。
今回ご訪問させていただいた企業も、人財育成には非常に力を入れている素晴らしい会社でした。
当日は座学とロールプレイングを織り交ぜながら、ビジネスコミュニケーションに焦点を当てたセミナーとなりましたが、大変盛り上がり２時間がアッとという間でしたね。色々とありがとうございました。次回またお会いできる日を楽しみにしております。

※富岡コーチ＆コンサルタント事務所は、新入社員の教育や研修、中堅社員や営業マン向けの研修、管理職や経営層向けの研修、リスクマネジメントセミナーやコーチングセミナーなども、群馬県を中心に埼玉県や栃木県で開催し、大変好評をいただいております。
また、全国の方を対象に、職場の人間関係やストレス、また恋愛など、様々な個人の悩み相談も、低料金の電話コーチングで解決に導いております。
どうぞ、お気軽にお申し込み下さいませ＜お申し込み＞

先日、地元群馬県の総合病院に招かれて、看護職員の方々の研修を担当してまいりました。
今回の研修は、対象が看護師長さんなどのベテラン職員に限定されておりましたので、『リーダーとしての自己成長』をテーマにお話しをさせていただきました。
上級職の立場にいる人は、多かれ少なかれ部下や後輩をまとめるリーダーとしての役割が求められます。
そして、リーダーに期待される役割とは、部下や後輩を動かしてチームとしての成果をあげることです。
では、どのようにアプローチをしていったら良いのでしょうか？・・・そんな切り口で研修はスタートしました。
皆さん、メモを取りながら大変熱心に聴講してくれました。ありがとうございました。

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先般、地元群馬県で大学生を対象にしたセミナーの講師を務めてまいりました。
当日はコーチングの視点から、大学生活をより充実したものにするために・・・、また自分自身が納得する将来を掴むために・・・、そんな切り口でお話しをさせていただきました。
そして、私の講演の特徴でもありますが、机上の論理で終わらせないよう、実際にどのようにアプローチしていけばいいのか？どうやって行動レベルに落とし込んでいけばいいのか？といった部分にも踏み込んだ構成にいたしました。
祝日にも関わらず参加してくれた皆さん、ありがとうございました。皆さんの未来に幸あれ！

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私のところには、社員研修や職員研修の依頼がよく寄せられます。
製造業、流通業、サービス業、教育関係、医療関係・・・などなど、ひと口に研修と言っても業界も違えば、対象も新人から管理職まで実に様々です。
当然、要望も多種多様ですので、各研修ごとにプログラムの構成や内容も変えるようにしております。
今回の研修は、大手学習塾の新入社員の皆さんを対象にした研修です。
新入社員・・・つまり新人の先生達が研修対象でしたので、生徒さんへの接し方、面談時の立ち振る舞い等、コミュニケーションに関する部分に焦点を当てたプログラムにしました。
座学、ロールプレイング、そして実際に面談をしてもらった後の検証など、色々な切り口で多角的にアプローチをさせていただきました。皆さん、お疲れ様でした。

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先週、群馬県邑楽郡大泉町の公民館にて、経営者向けコーチング研修を開催いたしました。
当日参加されたのは全員経営者の方々でしたので、お話しする内容はビジネスコーチングの中でもエグゼクティブコーチングの要素が強いものとなりました。
人財育成と環境作りは経営者の大切なお仕事です。
ぜひ、それぞれの会社において、コーチングの概念を浸透させ、素晴らしい組織を作り上げていただきたいと思います。
平日夜７時過ぎからの開催でしたので、皆さん大変お疲れだったと思いますが、本当に熱心に聴講してくれました。ありがとうございました。

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先般、地元群馬県太田市の総合病院からエルダー研修の依頼があり、講師を務めてまいりました。
当日は看護師さんを中心に、日頃医療現場の最前線で頑張っておられるたくさんの方々が出席され、大変活気あふれる研修になりました。
特に、研修後半のチームワークをテーマにしたプログラムへの取組みは素晴らしいものでしたね。
皆さん、暑い中、本当にお疲れさまでした。

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本日、栃木県足利市の企業に招かれ社員研修の講師を務めてまいりました。
今週は栃木県、群馬県、埼玉県の各企業から、それぞれ社員研修の予約が入っておりますので、北関東エリアを慌ただしく飛び回る１週間になりそうです。
依頼元の業種、業態は実に様々ですが、皆様のご要望にお応えした良質のセミナーをお届けしてまいりたいと思います。

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今週、看護師さん達を中心にした医療関係者の職員研修を担当してまいりました。
今回の研修は意識的に座学の部分を排除し、極力ロールプレイング中心の実践的な内容にしたのですが、参加された皆さんのご協力もあって非常に盛り上がりました。
当日はお仕事が終わってからの夜の研修で、皆さん大変お疲れだったと思いますが、積極的にご参加してくださり感謝の気持ちでいっぱいです。
この研修が少しでも皆さんのお役にたつことを願っております。ありがとうございました。

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先般、顧問先の企業において社員研修の講師を担当してまいりました。
今回は『地頭力』に焦点を当てた研修です。
地頭力とは、『例えゼロベースであっても自ら考え、何とか答えを導き出す能力』のことで、昨今ビジネスの世界においては大変注目されております。
長引く不況の折、様々な問題解決の根底には、この地頭力が必要不可欠であると私は考えます。

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先日、地元の若き経営者の皆さんを対象に、経営セミナーを開催してまいりました。
当日は経営者としてのビジネスマナーから売上拡大の方法論まで、様々な角度からお話しをさせていただきました。
おかげさまで大変好評で、セミナー終了後はお花とお土産まで頂戴してしまいました。
今回のセミナーの成功は、妻とＡ病院のリハビリスタッフＮさんのサポートによるところが大きかったと思います。２人の影の立役者に心から感謝を捧げたいと思います。

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先般、地元群馬県の総合病院に招かれ、看護師さん達を対象にした研修をしてまいりました。
主催者にお聴きしたところ、参加資格は入職８年以上の人・・・つまり、皆さん主任・師長クラスの方々ばかりです。
どうすれば後進の模範となれるのか？目指すべき理想の看護師像とは？日々の仕事の中で自分自身が輝くためには？・・・などなど、色々な切り口でお話しをさせていただきました。
この研修が参加された皆さんにとって自分の立ち位置を確認し、次のステージに踏み出すきっかけになったのであれば、プロコーチとして、またコンサルタントとして大変嬉しく思います。

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先日、経営者の方が集う会合に招かれセミナーを開催してまいりました。
開催場所は埼玉県さいたまし市・・・東京も商圏に捉えた地域です。
参加された経営者の方々は中小企業の社長さん達が中心でしたので、今ある戦力でいかに大企業や同業他社に打ち勝っていくか？という１点に焦点を合わせました。
内容的には私が実戦の中で培ってきたノウハウをお話しいたしましたので、大変好評だったようです。
また機会があれば第２弾を開催させていただきたいと思っております。
出席された皆さん、厳しい経済環境が続いておりますが、ともに頑張っていきましょう！

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この前、群馬県の某医療機関からメンタルヘルスケア研修の依頼があり、講師を務めてまいりました。
聴講される方々は医療現場の第一線で頑張っておられる看護師の皆さんです。
普段、患者さんやご家族のケアに尽力されている方々ですので、講演内容も机上の論理ではなく、私の経験をもとにした実践的なお話しをさせていただきました。
おかげさまで大変好評だったようです。
私自身、最近メンタルヘルスケアの重要性を再認識している次第です。
特に企業や組織においては、研修に取り入れるべきテーマと考えております。
現在、研修をご検討中の企業担当者の方、どうぞお気軽にご相談くださいませ。

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階層別研修の目的は、各階層が抱えるその時点での問題や課題に焦点を合わせ、現実的かつ実践的なサポートをすることにあります。
この日は本年度の新入社員と昨年度の新入社員をそれぞれ午前と午後に分けて、２時間ずつ計４時間の研修を実施いたしました。
やはり、１年目と２年目では求められている役割も若干異なりますので、扱うテーマにも違いが現れます。
皆さん、自分達のテーマに対して大変前向きに、そして熱心に取り組んでくれました。
本当にお疲れ様でした。

　※本年度の新入社員の方々を対象にした階層別研修

　※１年先輩にあたる昨年度新入社員だった方々を対象にした階層別研修

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昨日、栃木県の企業でビジネスマナー研修をしてまいりました。
ご覧のように『知っていて当たり前から出来て当たり前へ』と、私はホワイトボードに書いておりますが、実はここがとても重要なポイントです。実践することが大切なんですね。
昨日お伺いした企業は、研修直後に具体的な取組みを実践いたしました。
本当に素晴らしかったですね。参加された方々の前向きな姿勢と団結力を感じました。
皆さん、色々とありがとうございました。またいつかお会いできる日を楽しみにしております。

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先般、群馬県高崎市の青年経営者研究会に招かれ経営セミナーを開催しました。
参加された経営者の皆さんは、３０代～４０代の方が中心です
質疑応答でも色々なお考えを聴くことができて、とても充実したセミナーになりました。
またその後、懇親会にもお誘いいただき、更に盛り上がりました。
皆さん、本当にありがとうございました。

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先日、遅めの夏休みを３日間とって伊豆半島を旅行してきました。
群馬県から伊豆半島までは車で半日かかるのですが、頑張って運転した甲斐あり、ご覧のように素晴らしい海を堪能することができました。
リフレッシュ＆エネルギー充電完了です。万全の態勢で皆様の問題解決をまたサポートしてまいりたいと思います。

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この前、地元群馬県の総合病院で、入職５～６年目の看護師さん達を対象にした研修の講師を担当してまいりました。
経験年数からいって、職場では中堅どころとして日々頑張っている方々です。
毎日新人や後輩のフォロー、あるいは上司のサポートなど、様々な役割が求められるポジションだと思いますので、そんな視点から２時間お話しをさせていただきました。
また、セミナーの前後に看護部長さんや師長さん達とも色々な意見交換ができて、私自身、大変有意義な１日となりました。皆さん、ありがとうございました。

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先般、労務管理セミナーを埼玉県でおこないました。
雇用契約、退職、解雇、残業手当、労災、労務管理の守備範囲は大変多岐に渡ります。
当日のセミナーでは色々な意見が飛び交い、とても活気のある研修となりました。
参加された皆さん、お疲れ様でした。

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先日、提案営業研修を地元群馬県太田市の企業で開催いたしました。
プロポーザルとは何ぞや？という部分から始まり、戦略の練り方、提案書の書き方、プレゼンのやり方、そして、アポイントまでもっていくビジネスコミュニケーションの取り方・・・様々な切り口でお話をさせていただいたのですが、皆さん、本当に熱心に聴講してくれました。
提案営業の重要なポイントは、お客様のニーズとウオンツを能動的に察知することです。
何を求められているのか？何が喜ばれるか？という視点でアプローチをしていくことが大切ですね。

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先般、弊社主催でおこなわれた公開経営セミナーは、おかげさまで大盛況のうちに幕を閉じました。
長引く不況の折、少しでも地元で事業を営まれている方々のお役にたてればとの思いから企画したのですが、あんなに喜んでいただけるとは・・・。私自身、本当に開催して良かったと思っております。
不況を政治や社会のせいにしていても、なかなか事態は好転しません。
意識を変え、やり方を変え、有効な施策は今すぐドンドン講じて、目標を達成していきましょう。
当日は平日の夜ということもあり、セミナー終了後は簡単なご挨拶程度しかできない方も大勢おりました。
何かご相談したいことなどございましたら、どうぞご遠慮なくご連絡くださいませ。

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先日、ビジネスマナー研修を埼玉県で開催してまいりました。
電話応対や名刺の出し方・受け取り方、お客様をご案内する際の注意点など、様々な切り口で２時間盛りだくさんの内容です。
ちなみに、こういった研修はお話しを聴いているだけではなく、実際にやってみることも重要ですよね。ですので、参加された皆さんにも色々とやっていただきました。
笑いあり、ツッコミあり・・・４０名近い参加者が一体となった研修になりました。
皆さん、お疲れ様でした！

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昨日、某総合病院の職員研修を担当してまいりました。
看護師さん、薬剤師さん、栄養士さん、事務員さん、参加者は本当に多岐に渡りました。
テーマは『チーム医療』・・・その名の通り、チームワークにフォーカスした研修です。
サッカーＷ杯南アフリカ大会の日本代表を見ても分かるように、チームワークって大切ですよね。医療の現場でも同じです。
参加された皆さん、患者さんを笑顔にするというゴールをビシバシ決めてくださいね。

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最近、講演やセミナーの依頼がウチの事業規模では殺到というレベルできております。
弊社のような個人事務所に群馬県内はもちろんですが、県外からも研修依頼がくるのは本当に嬉しいことですね。
私の場合、机上の論理でお話しをするいわゆるセミナー屋さんとは違い、実際に様々なクライアントの問題を解決に導く日々を送っておりますので、そのあたりの経験のフィードバックを皆さん望まれているようです。
それから、一つひとつの依頼内容に合わせたオーダーメイドのテキストを作っていることも支持されている大きな理由のようですね。
セミナー屋さんの中には、同じテキストを使いまわしているところもあるようですが、弊社は基本的に全てお客様に合わせたオンリーワンの資料を作成するようにしております。
製造業、流通業、サービス業、教育関係、医療関係・・・それぞれ状況も抱えている問題も違うはずですからね。
自分が話したいことを話すのではなく、お客様から求められていることを話す・・・おかげさまで大好評です。（今のところ、顧客満足度１００パーセント達成継続中です）
研修時間や費用も、極力お客様のご要望に応えられるよう最大限努力しますので、何かございましたらお気軽にご相談くださいね。

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先般、現役大学生の皆さんを対象にしたコーチングセミナーを地元群馬県で開催いたしました。
座学やロールプレイングをそれぞれ効果的に組み合わせながら進めましたが、今回は実際に私が希望される方に、『将来』をテーマにしたコーチングセッションを披露いたしました。
プロコーチがおこなうナマのセッション・・・参加された皆さんにとって、少しでも参考になっていれば嬉しいですね。

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この前、地元群馬県で新入社員の皆さんを対象にした研修を担当いたしました。
もちろん私が担当する以上、コーチングを随所に取り入れた内容です。
ちなみに、私が社員教育や研修の仕事をする時は、事前に先方と打合せをし、実情に合った題材をテキストの中に散りばめます。
基本的にテキストの使いまわしはいたしません。
準備に時間と労力はかかりますが、これからも一つひとつオーダーメイドのテキストにこだわって対応していきたいと思います。

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先日、入社２年目の社員を対象にした研修の講師を務めてまいりました。
入社２年目というと職場にも仕事にも慣れ、そろそろ次のステップに向かう段階ですね。
研修は座学というよりは、実際のケースを想定したロールプレイング重視の内容にしました。
明るく、楽しく、絵に書いた餅にならない実践形式・・・私の研修の特徴です。

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先日、ある団体でセクハラ・パワハラ研修の講師を務めてまいりました。
実はセクハラやパワハラの場合、ハラスメントの行為者は、自分の行為がセクハラやパワハラに該当するなんて思ってもいない・・・こんなケースも多々あるんですね。
当日セミナーに参加された皆さんは、そんな私の話しに熱心に耳を傾けてくれました。皆さん、お疲れ様でした。

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これまでの経験から、会社経営者や自営業者の方は、とかく一人で問題を抱え込んでしまう傾向があるように思います。
社長である以上、社内の人間には弱音は吐けないし、家族には心配をかけたくないので相談できない、もちろん取引先など仕事関係者には悩んでいる様子すら見せられない・・・本当に経営者は孤独な存在です。
これから独立開業をされる方にいたっては、更にその孤独度は高いように思います。
最近、経営者コーチングの依頼が増えているのは、長引く不況もあってか、本音を話せる相手がいないからだと私は感じております。
私の役割は経営者の参謀となって、共に悩み、共に考えることです。よかったら一緒に今の局面を乗り越えていきましょう。＜まずは無料体験コーチングを受けてみる＞

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最近コーチングセッションの中で、直接的、あるいは間接的に雇用環境のことがテーマとしてあがるケースが目立ちます。
◆転職したいけど今の雇用環境を考えると躊躇してしまいます・・・
◆自分が若い時は真面目に頑張れば未来に希望が持てましたが、今の若い人達はそんな状況でもないと思います。自分の職場を振り返ってみても、若い社員からやる気とか覇気が感じられないのは、そういうことも影響しているんじゃないでしょうか・・・
◆今は就職難を通り越してアルバイト難ですよ。就職したくても就職できない大人達がアルバイトに回ってくるため、高校生や大学生達があぶれてしまっています。即戦力として考えれば、圧倒的に大人達が有利ですからね・・・
クライアントの年齢や立場によって切り口は様々ですが、この問題に関してはどこか閉塞感を感じることが多いですね。
確かに雇用環境の問題は、一朝一夕には改善されないと私は思います。
そして、コーチングでは社会構造の問題を解決することはできないのも事実です。
しかし、そんな状況の中でも自分はどうすればいいのか・・・個人レベルの行動をクライアントに促すことはできます。
そんなサポートをこれからもクライアントにはご提供していきたいと思います。

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